Generatie Diversiteit en Inclusie
This page is Under Construction
Generaties & leeftijd
%20workshop%20org%20ontwikkeling.jpg)
De generatiekloof op de werkvloer
Laten we eens kijken naar de generatiekloof! Want hoe komt het dat bijvoorbeeld sommige generaties zich meer aan elkaar ergeren en anderen wel eens heimelijk jaloers op elkaar zijn? De verschillen tussen (werk)waarden leiden nogal eens tot een generatie kloof. Waaraan herken je dat er sprake is van een generatie kloof. Hoe je daarmee omgaat en de vooroordelen of zelf discriminatie uitbant, volgt in H5 “Generaties en Inclusiviteit’.
Uitdagingen van leeftijdsdiversiteit
​
Een leeftijdsdiverse organisatie levert veel op. Multi-generationele teams presteren beter. Generatie diversiteit benutten gaat niet vanzelf. Het vraagt ons om nara onszelf te kijken en vooroordelen los te laten over onszelf en elkaar.
​
Zo zien we bijvoorbeeld:
-
Oordelen en (on)bewuste bias over elkaar “Oudere medewerkers zijn vastgeroest” “Jonge mensen zijn tegenwoordig niet loyaal meer en hebben geen discipline”
-
Oordelen over onszelf "hiervoor ben ik toch veelste oud.../ nog te jong"..
-
We zien verschillende attitudes en mentaliteit ten opzichte van werk; de generatiekloof.
-
Uiteenlopende levensfasen “In elke fase unieke (werkgerelateerde) thema’s en vraagstukken.
Enkele gevolgen...
-
Uitsluiting of zelfs discriminatie van een of meerdere generaties
-
Samenwerkingsproblemen, doordat er sprake is van onbegrip, irritaties en conflicten tussen generaties